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试题详情
预先制定一套供参照用的等级标准,再将各种待定等级的工作与等级标准相对照,从而确定该职务的相应级别,这种职务评价方法是()

A.计点法

B.分类法

C.因素比较法

D.排序法

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试题答案

B

试题解析

暂无解析

少年,再来一题如何?
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