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试题详情
国外企业普遍使用的薪酬制度设计方法是( )。

A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

B.职位分类法

C.计点法

D.因素比较法

已帮助 42 人解答此问题

试题答案

C

试题解析

暂无解析

少年,再来一题如何?
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