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试题详情
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有()

A.职位等级法

B.职位分类法

C.关键绩效指标法

D.因素比较法

E.计点法

已帮助 105 人解答此问题

试题答案

A、B、D、E

试题解析

以职位为导向的基本薪酬制度的设计具体包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法四种。

少年,再来一题如何?
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