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试题详情
下列属于以职位为导向的基本薪酬设计方法的有()。

A.因素比较法

B.民主评议法

C.比较法

D.平衡计分卡

E.计点法

已帮助 110 人解答此问题

试题答案

A、E

试题解析

以职位为导向的基本薪酬设计具体包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法四种。

少年,再来一题如何?
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