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试题详情
以主要流程分解为主线,建立关键绩效指标体系的方法是()。

A.目标—职位法

B.目标—手段法

C.目标管理法

D.目标责任法

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试题答案

D

试题解析

建立关键绩效指标体系一般有两条主线,一是按组织结构分解,多采用目标—手段法;二是按主要流程分解,多采用目标责任法。

少年,再来一题如何?
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