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A.业绩股票模式能够激励公司高管人员努力完成业绩目标
B.激励对象获得激励股票后便成为公司的股东，与原股东有了共同利益，会更加努力地去提升公司的业绩，进而获得因公司股价上涨带来的更多收益
C.业绩股票激励模式可以保证业绩目标确定的科学性
D.激励成本较高，可能造成公司支付现金的压力
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A.控制权
B.筹资因素
C.盈余的稳定性
D.资产的流动性
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A.体现了多盈多分、少盈少分、无盈不分的股利分配原则
B.从企业支付能力的角度看，这是一种不稳定的股利政策
C.比较适用于那些处于稳定发展阶段且财务状况也较稳定的公司
D.该政策下，容易使公司面临较大的财务压力
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A.现金股利
B.股票股利
C.财产股利
D.负债股利
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A.剩余股利政策
B.固定或稳定增长的股利政策
C.固定股利支付率政策
D.低正常股利加额外股利政策
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A.促进上市公司股票交易和流通
B.可以提高公司股票的市场价格
C.使公司每股收益上升
D.可以增加所有者权益总额
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A.公司在满足了生产经营活动所需资金外还有大量盈余，可以采取较高股利支付水平
B.如果公司的投资机会较多，应该采取较高的股利支付水平
C.如果公司有着较高的筹资能力，应该采取较低的股利支付水平
D.为保持现金持有量，公司应该适当减少股利支付
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A.收益显著增长的公司
B.收益相对稳定的公司
C.财务风险较高的公司
D.投资机会较多的公司
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