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试题详情
面试是员工招聘中常用的一种方法,也是争议较多的一种方法,有的时候面试效果好,有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通,其主要效果取决于( )。

A.面试者的经验

B.主试人员的经验

C.面试的问题设置

D.面试者的知识结构

已帮助 68 人解答此问题

试题答案

B

试题解析

暂无解析

少年,再来一题如何?
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