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试题详情
根据我国《劳动法》的规定,因劳动者(),用人单位可随时解除劳动合同。

A.非因公负伤

B.劳动者不能胜任工作

C.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大改变

D.严重违反用人单位规章制度

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试题答案

D

试题解析

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ①在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违反用人单位的规章制度的; ③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; ④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; ⑤采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的; ⑥被依法追究刑事责任的。企业在上述情形下解除合同,不受提前通知期的限制,不受企业不得解除劳动合同的法律限制,而且解除合同不需要支付经济补偿金。

少年,再来一题如何?
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